在一般酒店中，招聘工作是人力资源管理的重要组成部分。关于酒店招聘归哪个部门管的问题，答案是人力资源部。下面将详细介绍酒店招聘的流程、相关部门的职责及招聘过程中需要注意的事项。

酒店招聘概述

酒店招聘是指酒店为了满足业务发展和人员需求，通过各种途径吸引、筛选并录用合适的人才。这一过程涉及多个部门协同工作，但通常由人力资源部负责统筹管理。

人力资源部的职责

1. 制定招聘计划：根据酒店业务需求和人员状况，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数和要求。

2. 发布招聘信息：通过各类渠道发布招聘信息，吸引潜在应聘者。

3. 筛选简历：对收到的简历进行筛选，挑选出符合岗位要求的应聘者。

4. 安排面试：通知筛选通过的应聘者参加面试，并安排面试时间和地点。

5. 组织面试：组织面试官进行面试，对应聘者进行评估。

6. 录用决策：根据面试结果和其他相关信息，做出录用决策。

7. 员工入职管理：负责员工入职手续办理、合同签订等工作。

其他相关部门协助

虽然招聘工作主要由人力资源部负责，但其他部门也会提供协助。例如，部门经理会参与面试过程，提供对岗位的深入理解和需求；财务部会协助计算薪资和福利等。各部门之间的协同合作，确保招聘工作的顺利进行。

注意事项

1. 招聘信息的准确性：发布的招聘信息应准确无误，避免误导应聘者。

2. 面试过程的公正性：面试过程应公正、公平，避免主观偏见。

3. 合法合规：招聘过程应遵守相关法律法规，确保合法合规。

4. 及时性：招聘工作应及时进行，避免因招聘延误而影响酒店业务。

一般酒店的招聘工作归人力资源部管理。人力资源部负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试、组织面试、做出录用决策以及员工入职管理等全过程。其他部门也会提供协助，共同确保招聘工作的顺利进行。在招聘过程中，需要注意信息的准确性、面试的公正性、合法合规以及及时性等方面。通过人力资源部的统筹管理和各部门的协同合作，酒店可以吸引到合适的人才，为酒店的业务发展提供有力支持。