上海市作为国际大都市，旅游业持续繁荣发展，导游人员作为旅游服务的重要一环，其专业素质和服务质量直接关系到城市形象和游客体验。上海市导游人员管理办法的制定与实施显得尤为重要。本文将重点探讨导游人员出现哪些情形时，需要继续进行教育培训。

导游人员继续教育情形

根据《上海市导游人员管理办法》规定，导游人员出现以下情形之一时，需要继续进行教育培训：

1. 新入职导游员培训：新入职的导游人员必须接受岗前培训，包括旅游政策法规、服务规范、应急处理等方面的知识。

2. 定期业务知识更新：为保持导游人员的业务知识更新，每年需参加一定学时的业务知识培训，包括但不限于旅游文化、历史、地理、语言沟通等。

3. 专业技能提升培训：针对导游人员在工作中遇到的难题和挑战，提供专业技能提升培训，如外语水平提升、特殊景点讲解技巧等。

4. 职业道德与法律意识培训：加强导游人员的职业道德教育和法律意识培养，提高其服务质量和自我保护能力。

5. 实习导游转正培训：实习期满的导游员需经过考核及相应的转正培训后，才能正式上岗服务。

教育培训意义

以上规定的实施对于导游人员和旅游业发展具有重要意义：

1. 提高服务质量：通过教育培训，提高导游人员的专业素质和服务水平，为游客提供更加优质、专业的旅游服务。

2. 增强职业稳定性：通过定期的培训和学习，使导游人员具备更强的职业竞争力，提高其职业稳定性。

3. 保障游客权益：通过加强职业道德和法律意识培训，提高导游人员的法律意识和责任感，更好地保障游客的合法权益。

4. 促进旅游业发展：高素质的导游队伍是旅游业持续发展的重要保障，通过教育培训提高导游队伍的整体素质，有助于推动上海市旅游业的持续发展。

实施措施与建议

为确保《上海市导游人员管理办法》的有效实施，提出以下措施与建议：

1. 加强组织领导：建立健全的培训组织体系，明确各级部门的职责和任务，确保培训工作的顺利开展。

2. 完善培训根据导游人员的实际需求和行业发展趋势，不断更新和优化培训内容，确保培训的针对性和实效性。

3. 加强考核评估：建立完善的考核评估机制，对导游人员的培训成果进行定期评估和反馈，及时调整培训计划和内容。

4. 激励与惩罚并举：通过设立奖励机制和惩罚措施，激励导游人员积极参与教育培训，同时对不按规定参加培训的人员进行相应的处罚。

《上海市导游人员管理办法》的实施对于提高导游队伍的整体素质和服务水平具有重要意义。通过明确规定导游人员在特定情形下需要继续进行教育培训，有助于培养一支高素质、专业化的导游队伍，为上海市旅游业的持续发展提供有力保障。