高校招聘伴游行为是一个复杂且敏感的话题，涉及到伦理、法律以及社会观念的多方面讨论。在中国，伴游一词通常指陪伴某些人士参加活动、旅游等场合的人员，常常暗示着陪伴工作背后可能存在的不当关系或行为。在高校招聘伴游这一现象上，存在较大的争议。

高校招聘伴游是否允许的问题可以从多个角度来审视。首先，从法律角度来看，虽然目前并没有明确的法律禁止高校或任何其他机构招聘伴游，但在实际操作中，这种行为若涉及不当性交易、利益交换等问题，则可能触犯相关法律，如《劳动法》、《反对强迫劳动法》以及一些关于公共道德和职业操守的法律条文。因此，招聘伴游工作在某些情况下可能被视为违法行为。

其次，从道德与伦理角度出发，许多人认为高校作为知识传播和文化传承的场所，应当维持高尚的职业标准与社会责任。在高校中开展伴游招聘，不仅可能损害学校的声誉，也可能对学生和社会产生负面的影响。高校本应引导学生树立正确的职业观念，伴游这一行业的招聘行为会使得部分学生误入不适合他们的职业轨道，从而引发社会对高校道德责任的质疑。

从社会观念来看，高校招聘伴游的现象容易引发公众对教育行业不正之风的担忧。在这个信息化、透明化的时代，任何关于高校与伴游相关的消息都可能迅速传播，引发舆论关注。一旦此类行为被曝光，不仅仅是参与者会受到影响，整个教育系统的形象和社会信任度也可能受到损害。

综上所述，尽管从法律上没有明确规定禁止高校招聘伴游，但这种行为在道德、伦理及社会层面上都容易引发负面后果。因此，在高校招聘中应坚持清晰的职业导向和道德标准，以确保学校的教育使命和社会责任得到遵守。