伴游招聘信息发布是为了吸引合适的人员，明确岗位要求，保障双方利益，确保招聘过程高效、有序。以下是伴游招聘信息发布的详细描述。

在发布伴游招聘信息时，内容需要简洁明了，并突出岗位的核心要求。首先，应明确职位性质和工作内容，说明伴游的具体职责，如陪同出行、出席活动、社交场合陪伴等。同时，注明对候选人的基本要求，如年龄、外貌、性格、语言能力等。招聘信息还需要明确工作时间安排，是否为全职、兼职，工作地点及是否需要出差等。

接下来，薪资待遇和福利应当清晰列出。这包括基本薪资、奖金、补贴、住宿等相关福利，同时还要说明薪资支付方式和周期。为了吸引更多应聘者，若有其他附加福利，如旅游、健康保险等，可以在信息中进行说明。

招聘信息应确保语言简洁易懂，避免过度装饰和不必要的情感化描述。尤其需要避免虚假宣传和夸大其词，确保招聘内容真实可靠，避免误导潜在应聘者。

在提供联系方式时，要确保公开的联系方式准确可靠，并清晰标明应聘者如何申请职位以及面试流程。这可以通过电子邮件、电话或者专门的招聘平台来进行。

最后，伴游招聘信息的发布可以通过多种渠道进行，如专业的招聘网站、社交平台、行业论坛等。要确保信息的发布能够覆盖到目标人群，同时避免任何违法或不符合道德规范的内容。